人才奖励制度

时间:2024-06-17 00:11:52
人才推荐奖励制度

人才推荐奖励制度

在生活中,很多场合都离不了制度,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。拟定制度需要注意哪些问题呢?下面是小编收集整理的人才推荐奖励制度,欢迎大家分享。

人才推荐奖励制度1

为了适应公司的快速发展,实现多家连锁经营的战略目标,公司人事部在积极拓展招聘渠道的同时,决定实行内部员工推荐人才制度,并给予相应的奖励,具体细则如下:

1、 内部推荐人才的原则:

1.1 本公司所有员工均有义务向公司人事部推荐符合公司要求的人才。

1.2 人事部将不定期公开公布公司招聘的岗位及任职资格要求。

1.3 推荐人必须保证被推荐人所填写的个人资料的真实性。

1.4 被推荐人的面试、录用流程按照公司规定进行,所有推荐资料需先发至人事部,由人事部筛选后,进行初试,再推荐至用人部门负责人,最终确定是否录用。

2、奖励办法:

2.1 被推荐员工通过试用期后,奖励推荐人第一笔奖金,发放时间为试用期结束的次月;被推荐人转正后工作满三个月后,奖励推荐人第二笔奖金,发放时间为转正后的次月。

2.1.1 成功推荐学徒、学员、承办员者,第一笔奖金为50元,第二笔奖金为50元;

2.1.2 成功推荐辅修、副修、助理者,第一笔奖金为100元,第二笔奖金为100元;

2.1.3 成功推荐主修、副经理、经理者,第一笔奖金为200元,第二笔奖金为300元;

2.1.4 成功推荐副总经理、总经理者,第一笔奖金为500元,第二笔奖金为500元;

2.2人事部需向总经理提交《内部员工推荐人才表》,经审批后,交财务部发放奖金。

3、实施流程:

3.1 本制度由总经办(人事部)及各店长、经理共同负责。

3.2 本制度自文件审批之日起执行,如有更新,另发文说明。

人才推荐奖励制度2

一、目的

为了拓宽公司招聘渠道,增强紧缺岗位的招聘力度,鼓励在职员工利用自己的'社会资源(同学、朋友、亲属等)为公司引荐各类人才,公司特制定本制度奖励为企业招贤纳士做出贡献的员工。

二、推荐要求

1. 公司所有正式员工(包括试用期员工)均有资格推荐;

2. 被推荐人必须满足空缺岗位的任职资格;

3. 本制度只适用于推荐外部人员,推荐内部员工的不在奖励范围内。

三、推荐流程

1. 公司人事部将根据部门空缺岗位的任职资格要求及岗位职责,在微信群(qq 群)里进行公布及更新;

2. 推荐人向人事部领取《员工内部推荐表》并填写后,将其和被推荐人简历一并交给人事部。

3. 人事部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。

4. 如面试合格,将按公司相关招聘确认程序进行。

5. 内部推荐还应遵守公司其他相关制度。

四、职责分配

1. 人事部负责内部推荐的统筹管理工作;

2. 财务部负责核实及奖金的发放工作;

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